“血液”不仅是人生命的本源，也是企业存活的关键。而新鲜血液更是企业不断蓬勃发展的源动力。涪陵榨菜集团2007届新员工的加入就为这个处于发展快车道 的年轻企业注入了新的血液。套用一句老话：“21世纪人才最重要”，因此涪陵榨菜集团近几年都以大手笔来吸纳新的人才。尤其是2007届的新员工更是经过 层层筛选。
       抢占先机 精挑细选 2007届新员工的招聘是从2006年11月份开始的，这个时候是大学毕业生求职人数最多的时候，那么优秀的人才也自然不少。较之前几年，这个招聘时间有所提前。最主要的目的就是抢占人才市场的先机，吸纳更加优秀的人才。 “千里马常有而伯乐不常有”，为了寻找公司的千里马，我们派出了历年来最多的伯乐进行招聘。通过三轮的严格筛选，从上万名应聘者中初步挑选了100多名被认为对公司发展有帮助的优秀人才。可谓是精挑细选。
       提前融入企业 了解产品知识 2007年3月公司为新选拔的员工提供了下厂实习的机会，虽然是本着自愿的原则，但是绝大部分新员工参加了本次实习，希望能够尽早的了解企业，融入企业。 文化是一个国家和企业的软实力，新员工的实习就是提前在企业的环境下来领会我们的企业文化，来接受我们的企业文化。 产品是企业存活的关键，我们不管在哪个部门工作都必须了解我们的产品知识，而下厂实习是了解产品知识的最佳途径。当然也只有对产品的充分了解，才能对企业 充满信心。
       坚定的意志，理论与实践相结合的能力是优秀员工的评判标准 “困难”是人生道路上出现次数最多的东西，人不能战胜困难，困难就会挡住你前进的道路。具有坚定的意志的人才能战胜困难顺利前进。2007届新员工的军训 就是磨练意志的一堂课。烈日下一个个稚嫩的身躯变得挺拔，一副副天真的脸孔变得成熟稳重，就意味着在乌江前进的道路变得顺畅。 经过精挑细选的新员工接受理论知识的能力已经毋庸置疑，如果能将理论与实践很好的结合起来，那么他们就会是优秀的员工。军训和理论知识培训结束之后，留下 来的80多位新员工就奔赴各个岗位进行实践。这个阶段既是将自己的知识用于实践的阶段，也是继续磨练自己意志的时候，特别是销售战线上的新员工，在那里他 们都将继续在军事化的管理下从事销售工作。要知道“吃得苦中苦，方为人上人”。
       优胜劣汰 适者生存 四个月的培训和实践虽然不能看出一个人的全部，却足以判断一个人是否优秀、是否适合企业、是否能为企业的发展作出贡献。2007年11月上旬，公司对80 名新员工进行了再次考核，本着“优胜劣汰，适者生存”的原则确定了公司下阶段需要的人才，以促进为公司的发展。至此涪陵榨菜集团2007届新员工选拔就告 一段落。 真金不怕火炼，但是只有火炼才会发现真金。 相信2007届的新员工会为公司的发展添上浓墨重彩的一笔！