2007年11月11日，经过为期一天半的紧张比拼，集团公司首次销售中高级管理人员竞聘工作圆满结束，雷自强等10人脱颖而出，成功取得集团公司大区经 理、办事处主任考察资格，在接下来的业绩和人品考察后，他们中将有一部分人成为公司08年大区经理、办事处主任的后备人才，在合适的时机即走马上任。公司 董事长、总经理周斌全、党委书记、副总经理向瑞玺、副总经理肖大波、赵平、党委副书记、工会主席童敏、总经理助理张显海参加了竞聘工作，并分别担当市场能 立组、管理能力组、沟通协调及应变能力组组长。 竞聘上岗作为管理人员选拔与培养的机制，是实现企业与员工共同发展的重要基石，是企业吸引人才、留住人才、实现员工个人发展与成长的重要组成部分。
       此次竞 聘，集团公司给出了销售大区经理两个职数、办事处主任八个职数在全公司内实行竞聘上岗，经过资格审查，共有22人符合条件参加。他们中有15人来自销售一 线（其中有3名本土化业务代表），7人来自机关各科室。经过现场抽签演讲、市场能力组、管理能力组和沟通协调及应变能力组的专业知识问答等环节，选手们各 显神通，过关斩将，个人能力得到了充分展现。最后一名选手答辩完毕后，人力资源部即公布了所有参赛选手的最后得分。 本次竞聘，充分体现了集团公司坚持德才兼备，注重实绩，公平、公正、公开择优选拔人才的原则，进一步探索和促进了“员工能进能出，职务能上能下，收入能高 能低”的用人机制。通过这次公开竞争聘任，给优秀人才提供了充分展示自我、发挥才能的舞台，促进集团公司管理人员队伍素质的整体提高，为实现集团公司“做 大、做实、做强”的目标提供了强有力的组织保证和人才支持。