（总经办　丁琳）7月，公司迎来了来自五湖四海的48位新员工，经过一个多月的岗前培训、军训、下厂锻炼，他们顺利地渡过了学习期，迎来了8月18日公司 领导对他们的检验。配合新员工的汇报会，主办方人力资源部和公司团委联合李渡食品工业园区一同举行了一场导游大赛和辩论赛。
       举办导游大赛的目的是为了让新员工们对企业有更深刻的了解，继而激发他们对企业的热爱。参赛的4位选手中有两位是新员工，有两位是李渡食品工业园区的老员 工，他们都是通过内部选拔出来的佼佼者。经过抽签，新员工雷鸣为大家介绍了榨菜历史文化陈列馆，华富厂职工李永超介绍的是华富生产线，新员工孙妍和华富厂 职工曹茂则分别介绍了产品陈列室、企业荣誉室和酱油生产线。参赛的选手对要讲的内容事先做了充分的准备，个个讲解的流畅生动，举止大方得体。导游大赛结束 后的评奖场面可谓别开生面：新员工和李渡园区各选出了10名大众评审，每位大众评审手中持一面小红旗，他们将手中的小红旗送给自己心仪的选手。专业评委则 由几位领导担任，他们每人手中有两面小红旗，有的领导把两面小红旗同时送给自己看中的选手，也有的领导选中了两位选手，一人奖励一面小红旗。最后新员工雷 鸣以绝对的优势获得了导游大赛的第一名。
       在导游大赛结束之后马上又开始了新老员工的辩论赛，辩论的题目为“决策未来，长远与现实哪个更重要”。比赛由新员工雷鸣主持，通过事先抽签，园区队为正 方，新生队为反方。比赛中，大家唇枪舌剑，你来我往，好不激烈。最后经过评委的一致裁决，判定新生队获胜，全场最佳辨手也由新员工成波获得。
       在随后的新员工汇报会上，48位新员工依次就自己学习一个多月来的所感发表了演讲，在汇报过程中还穿插了新员工们自己排练的节目，让我们看到了他们的多才多艺。
       最后每位参会领导都一一对新员工们发表了寄予性的讲话。周总特别指出：不断吸纳大批新员工充实到我们的队伍中来，是公司发展壮大的需要。新员工们一定要过好四关：劳动关、思想方法关、学习关和理想关，希望新员工们迅速成长，成为推动乌江事业蓬勃发展的中坚力量。 据悉，从8月16日开始新员工们将分到各自实习的地点开始为期六个月的实习，实习结束后将决定他们是否留在企业服务和最终分配的岗位。